저희 팀이 요즘 회식 잡기가 영 어렵습니다. 날짜 맞추면 누가 출장이고, 겨우 모이면 두 명은 금방 집에 가고요. 그래서 팀장님이 "차라리 회식비를 상품권으로 나누면 어떠냐"는 말씀을 꺼내셨는데, 이게 일반적인 흐름인지 제가 잘 몰라서요.
저는 솔직히 밥 한 끼보다 그게 반가울 것 같은데, 또 한편으론 회식비라는 게 원래 다 같이 쓰라고 잡아둔 돈인데 개인에게 쪼개 나가는 게 성격상 맞나 싶기도 하고요. 팀마다 선호도 갈릴 것 같고요.
다른 회사들은 어떤가요? 회식 대신 상품권으로 돌리는 게 자연스럽게 자리잡은 편인지, 아니면 여전히 좀 눈치 보이는 선택인지 궁금합니다. 혹시 그렇게 바꾸고 나서 팀 분위기가 어땠는지도 들어보고 싶네요.
댓글 2
- 돌다리두번
분위기 얘기보다 먼저 확인하실 건 회계 처리 쪽일 것 같습니다. 복리후생비로 잡아둔 회식비를 개인에게 상품권으로 나누면 사내 규정이나 세무상 근로소득으로 보는 경우가 있다고 들어서, 회사마다 기준이 다를 테니 총무나 경리 쪽에 먼저 물어보시는 게 안전해 보입니다. 팀장님 구두 제안만 믿고 진행했다가 나중에 정산 문제 생기는 게 제일 곤란하죠.
- 주말엔집콕
회사마다 복리후생비 처리 기준이 달라서 그 부분은 총무팀에 한번 확인해보시는 게 좋을 것 같아요. 개인에게 나눠주는 형태면 소득으로 잡히는 경우도 있다고 들어서요. 그런데 팀원들 의견은 미리 물어보신 건가요, 아니면 팀장님 선에서 나온 얘기인가요?