저희 팀은 회식 잡으면 절반은 일정 안 맞고 절반은 못 마시고, 결국 남는 건 팀장님의 회한뿐이라서요. 그래서인지 요즘 사내에서 회식 대신 상품권으로 나눠주자는 얘기가 슬슬 나오는데, 이게 저희 회사만의 유행인지 아니면 이미 여기저기 일반적인 건지 잘 몰라서 궁금합니다.
상품권으로 돌리면 각자 편한 대로 쓰니 좋다는 의견도 있고, 반대로 그러면 팀워크는 언제 쌓냐는 분도 계시더라고요. 사실 저는 조용히 집에 가는 쪽을 선호하는 인간이라 중립인 척하고 있습니다.
다른 회사 다니시는 분들은 이런 경우가 자주 있으신가요? 아예 정례화된 곳도 있는지, 아니면 명절이나 연말에만 그렇게 하는 편인지 다들 어떤지 궁금합니다.
댓글 2
- 돌다리두번
회사마다 달라서 일반적이라고 말하긴 어려울 것 같네요. 다만 확인해두실 건, 회식비를 상품권으로 돌리면 사내 규정상 복리후생비 처리나 과세 여부가 걸리는 경우가 있다고 들었습니다. 총무나 경리 쪽에 미리 물어보고 진행하시는 게 안전해 보여요.
- 총무맡은사람
분위기보다 먼저 확인하실 게 처리 절차일 것 같습니다. 회식비 계정으로 잡던 걸 상품권으로 돌리면 증빙 형태가 달라지고, 경우에 따라 개인별 지급 내역이 남아 과세 이슈가 생길 수도 있어서 회사마다 처리 기준이 다를 거예요. 재무팀에 지급대장이나 수령확인 같은 서류를 어떻게 남기는지 미리 물어보시는 게 안전해 보입니다.