저희 회사가 창립기념일이니 명절이니 해서 상품권을 돌리는 분위기인데, 어느 해는 복지포인트로 주고 어느 해는 상품권으로 준다고 하더라고요. 받는 입장에선 똑같이 느껴지는데, 회계팀 쪽에선 처리 방식이 다르다는 말을 얼핏 들었습니다.
그래서 궁금한 게, 복리후생 명목으로 나간 상품권도 결국 근로소득처럼 잡혀서 연말정산에 슬쩍 얹히는 건지요. 제가 세무 쪽은 정말 몰라서요. 명절 선물용이면 과세 안 된다는 얘기도 있고, 금액 성격에 따라 다르다는 얘기도 있어서 헷갈립니다.
괜히 연말에 '어? 왜 이게 늘었지' 하고 혼자 놀라고 싶지는 않아서 미리 여쭤봅니다. 다들 회사에서 상품권 받으실 때 이런 안내를 따로 받으시나요, 아니면 그냥 조용히 넘어가는 편인가요?
댓글 2
- 선물고민중
저도 정확히는 모르지만, 회사가 지급하는 현금성 복리후생은 원칙적으로 근로소득에 포함되는 쪽으로 보는 걸로 알고 있습니다. 다만 사내 규정이나 금액 성격에 따라 처리가 달라질 수 있으니, 번거로우시겠지만 회계팀에 직접 여쭤보시는 게 제일 확실할 것 같아요. 괜히 연말에 놀라시는 것보다는 미리 확인해두시는 편이 마음이 편하실 듯합니다.
- 돌다리두번
일반적으로는 회사가 주는 금품은 명목이 뭐든 근로소득으로 보는 게 원칙이라고 알고 있는데, 실제로 어떻게 처리되는지는 회사 회계 방침마다 다를 거예요. 떠도는 말로 판단하기보다 급여명세서나 원천징수영수증에 해당 금액이 잡혀 있는지 직접 확인하시고, 애매하면 회계팀에 과세 처리 여부를 물어보시는 게 제일 확실합니다. 저도 세무는 잘 몰라서 단정은 못 하겠네요.